1.根據公司經營目標，協同領導制訂的人力資源戰略規劃;
　　2.負責組織實施并監督公司的人力資源戰略計劃;
　　3.為公司建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
　　5.將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況;
　　6.進行部門員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
　　8.建設和維護公司文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
　　9.公司團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
　　10.負責組織開展各種活動以及會議工作;

任職要求:

1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、公共關系、心理學、管理學等專業;
　　2.五年以上人力資源管理經驗，三年以上人力資源主管及以上工作經驗;
　　3.熟人資各項實務操作流程及國家各項勞動法規政策，并能實際操作運用;

4.具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力;
　　5.具有敏銳的洞察力，現代化的人力資源經理需要具備善于發現、細致觀察的能力，掌握企業運轉和市場動態，能隨著市場的變化改變自己的策略;
　 6.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。